servicio de pruebas psicolaborales Fundamentos Explicación
servicio de pruebas psicolaborales Fundamentos Explicación
Blog Article
En ACHS nos preocupamos por animar nuestras alianzas con las empresas de nuestra comunidad afiliada. Por ello, el servicio de los profesionales de esta área se basan en el respeto a las personas, la confidencialidad en el manejo de la información y en la orientación a mejorar la calidad de vida laboral.
Revisa en tiempo real el progreso de tus procesos y tus candidatos, para que tengas un control total de la selección.
Tomic Consultores cuenta con un equipo de psicólogos evaluadores expertos, lo cual asegura una alta predictibilidad profesional del desempeño posterior de los candidatos evaluados para un puesto de trabajo.
Adentro de los procesos de reclutamiento y selección de personal, el test psicolaboral otorga indicadores claros de la personalidad del candidato, actitudes, inteligencia, nivel de conocimientos o tacto, motivaciones y en suma las características claves para el cargo al cual postula.
Descarga y revisa en detalle las funcionalidades y casos de uso de todos nuestros productos. Estudios
Define el flujo de selección ideal para tu empresa: desde el perfil deseado hasta las etapas del proceso.
Las evaluaciones psicolaborales online o presenciales para selección de personal son útiles pero que permiten conocer de forma exacta los conocimientos, habilidades, actitudes frente al trabajo y motivaciones de cada postulante a un cargo específico.
Es una aparejo de evaluación basada en pruebas, que ofrece una medición en profundidad de 28 rasgos de personalidad y tendencias de comportamiento, clasificando a grandes rasgos en cuatro factores.
Conoce el proceso del DS67 Qué es el seguro sindical y cuál es su entorno lícito Obligaciones de las empresas e instituciones A quiénes y cómo cubre el seguro Qué en una mutualidad Ver todo
Polux optimiza los procesos de sustitución y selección para empresas de todos los tamaños. Su plataforma en la aglomeración permite a los reclutadores enfocarse en encontrar en último tiempo a los candidatos idóneos
Es importante indicar que los test psicolaborales en selección de personal se usan como un complemento a una analisis psicologico de candidatos entrevista en profundidad que debe ser realizada por un psicólogo(a) entendido en ese tipo de evaluaciones.
Generalmente se utilizan diferentes test psicolaborales de forma posterior a la selección curricular y a un filtro previo telefónico de los requisitos técnicos o concretos del cargo como son los primaveras de experiencia, estudios o área de trabajo previo.
Contáctate con nuestros expertos a través del chat que se encuentra en la arista inferior derecha del centro de ayuda.
Polux optimiza los procesos de quinta y selección para empresas de todos los tamaños. Su plataforma en la montón permite a los reclutadores enfocarse en encontrar en pequeño tiempo a los candidatos idóneos.
Manejamos pruebas psicotécnicas actualizadas y adaptadas a los cargos requeridos con el fin de ampliar la información acerca del candidato de forma de afirmar una longevo adecuación al cargo.